作者：纳本心理咨询
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得看从什么角度看这个问题。从企业、女性和社会发展这三个不同的角度来看这个问题就会有不同的看法。

1、从企业角度讲：董明珠说的很对啊。

企业要生存和发展，就必须要有竞争力，而竞争力的来源绝大部分来自于员工的能力。

企业用人，基本上就是一点，就是看这个人是否有工作岗位的胜任力，也就是这里所说的实力。

胜任力的考核指标里有一个考虑的因素就是性别差异，不同的性别对于不同岗位的胜任力是不一样的，企业在用人的时候是一定会考虑这个问题的。企业不会因为你是一个女性，胜任力不够而使用你（不管你觉得是否公平）；同样也不会因为你是一个男性，在一个更适合女性的岗位中使用男性。

2、从女性角度讲：董明珠的观点部分是对的， 但也有欠妥的部分

现代社会，相比于以前，女性既承担了更大的养育责任，也承担了工作的责任。

相比男性，由于养育的负担，使很多女性在工作的持续性、工作精力的分配、工作的进取心上都没有男性有优势，从而在很多工作岗位上比男性有很大的劣势，而这种差异是由于客观因素造成的，如果要求女性像男性那样工作、竞争，显然有失公平。所以很多人说，董明珠是站着说话不腰疼，这也是对的。

另外，题目中提到的用性别差异解决问题，营销自己，这个观点还是赞同的，这是不够自信的表现，也很难获得社会的认同，工作就是工作，过分强调自己的女性性别，反倒让人产生不好的感觉，比如一些田园女拳，很多人不以为然就是这个道理。

3、从更高的社会发展角度讲：一个社会的文明尺度，取决于它对待弱者的态度

我们不是说女性是生活的弱者，而是从职场竞争的角度来讲，女性相对是弱者，她们为家庭、为整个社会的发展贡献了男性无法贡献的力量。

为什么现在出生率那么低？除了一些观念上的因素之外，也和女性太累了有关系啊，又要养孩，又要工作，哪有那么多时间、精力、金钱啊，想想都头疼。

面对女性的贡献以及考虑到社会以后的发展，整个社会是否应该出台一些扶持的政策，比如女性的产假期间的薪水由国家补贴（所有的企业，而非特定国企）等等，这样也会让企业没有后顾之忧，也增强女性员工的竞争力。